残保金这些事儿你必须知道

有一天,铁牛有事去了人力办公室,听到人力总监在隔间打电话:“小芳啊,那个翠花离职你能不能挽留一下?知道知道,就是那个腿有点残疾的姑娘。干得好好的,她为啥坚持要走啊?我们这边可以给她涨工资的,公司也挺需要她的……”

铁牛听了感动不已,想不到平时老端着架子不近人情的中年男人这么有人情味,关爱残疾人体恤员工,上哪找这么好的领导啊?

“……是啊,有她在我们公司可以少交一大笔钱呢。”

铁牛听了一个趔趄,差点摔倒。感情这是为了给公司省钱呢。

不过,招聘残疾人还能给公司省钱?他还是第一次听说。

后来他找公司的会计姐姐们了解,仿佛打开了新世纪的大门……

一、什么是残保金?

残保金全称为残疾人就业保障金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

二、残保金有哪些优惠政策?

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)规定,自2020年1月1日起至2022年12月31日,残保金对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

三、残保金如何计算?

根据上文的政策,残疾人就业保障金征收标准上限,按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算:

(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;

(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;

(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

以北京为例,残保金比例是1.7%。

假设公司有100个员工,平均年薪是10万。需要缴纳的残保金为100*1.7%=1.7 *10万,大概需要缴纳17万残保金。

但是如果公司招聘有2个残疾人,残保金人数比例1.7-2小于0,不用交任何残保金。

四、申报残保金的“上年职工人数”是如何确定的?

上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

五、减免或缓缴保障金

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的,可以申请减免或者缓缴残保金。

用人单位申请减免或缓缴残保金应当先行向主管税务机关所在地的财政部门提出书面申请,由区财政部门进行审批。审批通过后,用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。

“还真能省一大笔钱!这可是件双赢的好事儿啊!”铁牛听完会计姐姐的科普拍腿直呼,“我这就去找我家隔壁残疾的老张,问问他愿不愿意来我们公司!”